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　　12月2日至4日，中國科學院人事局在北京舉辦了院機關(guān)第四期處長上崗班，來自院機關(guān)各部門的近2年新任正、副處長共29人參加培訓。 
　　人事局副局長、機關(guān)黨委常務(wù)副書記陳光出席并作開班動員講話。陳光在講話中指出，處長是機關(guān)的中堅力量、核心骨干，需要具備宏觀戰(zhàn)略思維能力、帶隊伍能力、溝通協(xié)調(diào)能力、自律能力等4種能力。他要求學員們盡快完成角色轉(zhuǎn)變，珍惜培訓學習機會，努力做到教學相長、學學相長、培學相長。 
　　本次培訓旨在使新任處長明確管理職能定位和角色要求，進一步改善知識結(jié)構(gòu)，更新管理理念，提升管理能力。針對學員特點和需求，精心設(shè)計培訓課程，內(nèi)容豐富。培訓班邀請了中科院發(fā)展規(guī)劃局副局長張鳳作題為《中科院“十三五”發(fā)展規(guī)劃思路》的專題報告，系統(tǒng)、詳實地介紹了規(guī)劃的背景、思路以及中科院規(guī)劃體系等，幫助學員們更深刻理解“十三五”規(guī)劃編制。同時，邀請了原國家人口計生委宣教司司長、國家衛(wèi)生計生委監(jiān)察專員張建作《機關(guān)行為規(guī)則討論》報告。他將自己多年在國家機關(guān)工作的經(jīng)歷、體會和感悟總結(jié)成《機關(guān)工作36“忌”》一書，在報告中與學員進行了分享。培訓班還邀請中科院計算技術(shù)研究所所長助理王曉虹作《知己知彼的溝通技術(shù)》報告，通過DISC人格特質(zhì)分析，幫助學員找到自己基本行為風格模型，以及基于相應(yīng)模型的工作任務(wù)偏好，在此基礎(chǔ)上提供相處之道以及超越現(xiàn)有成就的自我發(fā)展策略。 
　　研討中，學員們圍繞“如何正確把握崗位角色，做好中層干部”和“如何更好地適應(yīng)改革，履行職責，改進作風，提高執(zhí)行力”展開了深入熱烈的討論。大家暢所欲言，分享各自在實踐中的體會和認識、經(jīng)驗和教訓，相互啟發(fā)，相互學習。 
　　培訓期間，人事局還組織學員參觀了昌平區(qū)“明鏡昭廉”明代反貪尚廉歷史文化展。借古警今、以史為鑒、警鐘長鳴，進一步增強學員的廉潔自律意識，營造風清氣正的良好環(huán)境和氛圍。 
　　學員普遍反映，本次培訓班為大家提供了學習和交流的機會，促進了角色的轉(zhuǎn)變；增強了使命感、責任感和大局觀；充實了知識，開闊了視野；增進了溝通，加深了友誼。學員們表示，將會以這次學習培訓為新的起點和動力，進一步加強學習，履行好崗位職責，為實現(xiàn)“四個率先”做出更大的貢獻。